求职技巧之求职篇

 求 职 篇

一、如何选择职业？

选择职业必须从客观条件出发，充分考虑各方面因素，知已所长，知已所短。既要考虑专业对口，又要考虑社会的实际需要；既要照顾到个人爱好与特长，又要符合自己的实际能力。
选择职业不可闭门造车，必须面向社会，注意收集可靠、及时的职业信息，要借助社会就业服务机构及学校、师长、亲友等方面的指导和帮助，如"电子""家电"类的毕业生可留意电子行业及家电生产经销单位的信息，能将所学的知识和就业求职结合起来就是最佳选择。

二、求职就业的基本渠道有哪些？

毕业生就业的基本渠道有五个：一是学校推荐就业；二是毕业生所在地区劳动部门安排就业；三是通过亲友帮忙联系工作；四是通过中介服务机构介绍；五是毕业生自己应聘就业。随着科技的发展进步，通过电脑网络提供就业信息将为越来越多的单位及个人所接受。
毕业生应根据自己的实际情况选择就业渠道。一般地讲，在人才市场供大于求的情况下，宜采用"多条腿走路，多渠道就业"的方式，实现就业。

三、就业前需要进行哪些准备？

首先，思想上要树立正确的就业观念。就业既是谋生的手段，又是发挥个人才能和促进个人发展的社会劳动，社会劳动没有贵贱之分。
其次，要具备一定的专业技能。随着经济的发展和科学技术的不断进步 ，各种社会工作对就业者的要求越来越高。掌握一定的知识和专业技能，是就业者选择职业的必备条件。
再次，就业前需面向多种信息来源，面向各行各业有目的地收集和选择就业信息。
此外，还要学习一定的就业知识，了解和掌握有关就业的方针政策、就业的社会形势、就业渠道；了解现行的用工制度、工资制度和社会福利制度，掌握一定的劳动法规，等等。
作为一名技工生，更需要进行这几方面的准备，以增强自己的就业竞争能力，较好地实现就业。

四、就业前需要哪些心理准备？

首先，要做好吃苦耐劳的心理准备。社会上不可能遍地黄金随便拣，要找一份收入高，又不辛苦的职业是很困难的。而且，绝大多数岗位都是从低做起，从苦做起的。
其次，是做好一边工作一边学习、增长知识的心理准备。市场经济是能者的天下，知识越多生存越好，增长知识即为增长求生的技能。
再次，要有调节现实生活与自我理想之间差距的心理准备。理想是行动的指南，但理想的实现往往要受制于许多条件。

五、就业前需具备哪些基本条件？

就业者需要一定的思想素质、文化技术素质、身体素质和心理素质。每个即将走上工作岗位的同学，必须从思想品德、文化技术、身体和心理等方面全面地提高自己的素质，才能够比较顺利地实现就业，在工作岗位上成为合格的劳动者。
思想素质是指劳动者应该具有美好的理想、良好的道德品质和遵守劳动工作纪律的行动。文化技术素质是指要有基础文化，掌握职业技能。具体地说，就业者必须按国家规定受过九年制义务教育和掌握一、二项专业技能。身体素质是指要有良好的、健康的体质，包括身高、体重、视力等生理指标。心理素质则是指要具备适应环境、克服困难、不怕失败和挫折的能力和态度。
应该说，毕业生就业前所需的这些基本条件，也是一个合格的社会人的必备素质，而且，这些素质越高，其综合能力就越强。

六、怎样看待在学校所学的基础知识和专业技能？

每位毕业生都不应过高估计、也不能轻视自己所掌握的知识和技能，因为这些知识和技能都必须经过社会实践的检验。另一方面，同学们所掌握的基础知识包括基础科学理论、科学的学习方法和思维方式等，专业技能包含专业理论知识和基本实操能力，这些都是大家踏上工作岗位的基本条件，在今后的工作中也将起一定的作用。另外，这些知识还将成为同学们继续深造的基础。

七、如何向用人单位推荐自己？

推荐自己之前，要了解和分析自己的学习情况及所掌握技能的熟练程度，结合自己的兴趣和专长，确定自己适合从事的岗位。
推荐自己时，必须准备一份比较详细的个人资料（即个人简介）上面写明自己的专业及其他能力和业余爱好等情况，对自己的这份资料你应熟记，避免自我介绍时结结巴巴给人不真实的感觉，记住别忘了让人看到你工整美观的字体。
推荐自己时不必害怕表现自己的才能，当然也不能夸夸其谈。弄虚作假最终会害了自己。

八、企业招工考核怎样进行？

招工考核包括文化考试、专业技术考核、面试和身体检查等方面。考核的内容和标准，一般由企业根据生产、工作的要求确定。招用见习工人，侧重文化考试；招用技术工，侧重进行专业知识和实际技能考核。面试是企业了解应招者基本情况的重要途径。通过身体检查，企业排除身体素质不合要求的应招者。九、招工考核中文化考试、专业技术考核的基本内容有哪些？
企业招用技校毕业生所进行的文化考试、专业考核一般比较重视基础内容，如语文的字句和修辞，数学的平面几何、立体几何和解析几何，物理的电学力学，英语的日常用语，等等。题型有阅读理解、选择、填空等。专业技术考试包括专业理论知识和实际技能考核。两者都侧重最基本的内容。
参加招工考试前，应根据企业的要求有针对性地做一些准备，重视基础，切忌舍本求末。

十、招工面试的主要环节和内容有哪些？

招工人员一般先仔细翻阅应招者个人资料，然后与应招者见面，询问情况。询问的内容大致可分为两部分，一是关于个人生活情况，包括家庭情况，个人知识水平、爱好及理想追求等。另一部分是与工作有关的问题，包括是否可以吃苦耐劳，热不热爱本职工作，能否安心工作等。询问的每一个问题都是认真必要的，例如，"你的理想是什么？"、"有没有想过当一名工人？"、"课余时间喜欢做些什么？"、"平时每个月花费多少？"等等。在回答这类问题时，谨记以真实诚恳为主，当然有些问题可适当运用修辞手法，但切忌失真。

十一、求职应聘时应注意哪些问题？

应实事求是地表现自己在专业技能及专业知识方面的能力，表现自己多方面的才能，表现勇于磨炼自己、不怕艰苦的精神。注意自己的言谈举止、着装打扮。言谈举止要大方得体，衣着不求胡里花俏，应以整洁为宜。说话时切忌漫不经心、东张西望，也不宜口若悬河、夸夸其谈。十二、什么是劳动合同制工人？

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